De l'image de marque à la culture d'entreprise.
Votre marque est plus qu'un simple logo et un slogan. C'est une promesse faite à vos clients et une représentation des valeurs et de la vision de votre entreprise. Nous aidons à lancer de nouvelles marques, à revitaliser des marques existantes, et à établir une identité de marque forte, tout en cultivant une culture d'entreprise qui s'aligne sur vos valeurs et vos objectifs commerciaux.
BRANDING
Que vous cherchiez à lancer une nouvelle marque, à revitaliser une marque existante ou à établir une identité de marque forte, nous avons l'expertise et l'expérience pour vous aider à réussir. Nos services de branding incluent la conception de logo, la messagerie de la marque, la voix de la marque, les directives de la marque, etc. Ayez une marque qui se démarque de la concurrence.
CULTURE
Nous comprenons l’importance de créer une culture d’entreprise solide qui s’aligne sur vos valeurs et vos objectifs commerciaux. Investir dans la culture de votre entreprise n’est pas seulement bénéfique pour vos employés. Les entreprises avec des cultures fortes ont tendance à avoir des taux de rétention des employés plus élevés, une productivité accrue et une meilleure satisfaction client.
« Les gens n’achètent pas ce que vous faites ; ils achètent pourquoi vous le faites. » – Simon Sinek
Trois Principaux Bénéfices de notre approche
Connexion Émotionnelle
Créez un lien profond avec vos clients grâce à une marque qui raconte votre histoire unique.
Votre Culture
Alignez votre culture avec le branding pour accroître l'engagement des collaborateurs et des clients.
Différenciation sur le Marché
L'intégrité, une valeur que toute entreprise devrait appliquer. Nommons ce qui rend votre entreprise unique.
Nous avons conçu des ateliers de co-construction modulables à vos équipes
- Définir vision et mission communes : Direction → Équipe Marketing et Communication
- Communiquer la vision et mission : Équipe Marketing et Communication → Collaborateurs
Intégrer les valeurs dans les politiques RH : Direction → Équipe RH
- Former sur le nouveau branding et la culture : Équipe Marketing et Communication → Collaborateurs
- Assurer la cohérence des messages internes et externes : Équipe Marketing et Communication → Équipe RH
- Développer des critères de recrutement alignés sur le branding et la culture : Équipe RH → Consultants RH
- Former les managers sur les techniques d’intégration : Équipe RH → Managers
Appliquer les programmes d’onboarding : Équipe RH → Nouveaux employés
- Encourager les pratiques de leadership alignées avec la marque : Direction → Managers
Intégrer des évaluations basées sur la culture et la marque : Équipe RH → Direction
- Reconnaître les comportements qui reflètent la marque et la culture : Managers → Collaborateurs
Organiser des événements de team-building : Équipe RH → Équipe de communication
- Collecter et analyser les feedbacks des employés et des clients : Équipe de contrôle de gestion → Direction
Ajuster les stratégies basées sur les retours : Direction → Équipe Marketing et Communication
- Assurer que la planification stratégique est intégrée avec le branding et la culture : Direction → Toutes les équipes
- Coordonner les initiatives culturelles avec le développement de la marque : Équipe RH -> Équipe Marketing et Communication
IMAGINE COMMUNICATION
À PROPOS DE VOTRE VOTRE PROJET.
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